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为什么要选择大型平台管理软件-HR人力资源软件

2017-10-16 17:30:29      点击:
   随着中国企业管理水平的不断提高及中国加入WTO的事实,人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、机关单位所面临的严重问题。随着企业规模的扩大及市场竞争白热化,各类企业都认识到人力资源管理的重要性和迫切性。人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员,而且也需要信息化工具的辅助。目前,无论是机关、事业单位,还是企业单位,人力资源管理软件对企业生存与长远发展的重要性都已不言而喻,对于加强企业自身人力资源管理水平的呼声也越来越高。

大型平台软件的特色---功能强大、安全稳定、灵活定义等

     诶诺基人力资源管理系统是由众多资深的人力咨询顾问和从实践中磨练出来的实战专家设计的,集现代先进的人力资源管理理念和近几千家中外企业的现代管理思想于一身。它采用各种先进的设计思想和软件技术,能满足客户的各个管理层在实际人力资源管理中长期发展的需要。使人力资源部门从薪资福利与人力资源信息管理的繁琐重复的日常工作中解脱出来,有更多的精力投入到更高层次的人力资源管理中去。它还能提供全方位的信息参考和预测,辅助决策,从而使企业战略目标得以实现。系统整合了人力资源管理部门密切相关的行政后勤管理和一卡通管理系统,开放与产能、品质、物控、成本核算等信息系统的接口,为高层管理决策及时提供更全面的数据支持,提升决策能力。


各大优势---诶诺基人力资源管理系统

系统预期效益:诶诺基系统给企业带来的预期效益总概括起来一句话(五省,一优,二提高)。

1.    省钱:提高人力资源管理的透明度,节约人力资源使用成本1-5%以上。通过系统计算与控制避免手工计算类错误,通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划,工作量分析,人员定编,人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效,激发员工潜力,使人力资本投入产生更高效益。通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析,让人力资本投入方向更明确;
2.    省事:资源整合,信息共享,减少信息传递失真,避免信息孤岛与重复工作,提升企业形象与综合实力,增强员工爱厂意识;
3.    省力:让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来,参与企业管理与决策,让企业战略更全面,让人力资源部门更多精力投入管理控制中,让管理更规范,降低管理风险;
4.    省时:提高数据准确及时性,及时发现问题及时纠正,给决策者准确的依据,让决策更合理;
5.    省人:提高管理效率,减少事务工作量,事务性工作由系统自动统计分析,节约人手;
6.    优化管理:让管理规范化、标准化、流程化、制度化,规范员工与组织行为,使之成为习惯,塑造优秀的企业文化;
7.    提高企业竞争力:通过培训、激励,增强团队创造力与学习力,增强企业凝聚力与员工忠诚度,加强企业核心竞争能力;
8.    提高管理:企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化,极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。


   诶诺基人力资源管理软件涵盖了HR部门对员工的各项人事管理,从人力资源计划、人才招聘到人事管理、人员异动管理、合同管理、宿舍管理、行政事务管理、考勤薪酬管理、计件工资计算、消费、门禁、简单审批流程、人力分析、二次开发等功能模块、以及员工的培训与发展管理等各个方面的管理,其经理自助服务与员工自助服务功能,让您的企业所有人员都可以从诶诺基人力资源管理系统中受益,另外系统支持各大企业的量身定制,合适才是最好的原则。


   近年来,我国企业信息化建设获得了长足发展,许多企业都建立了自己的办公系统,并上马了财务管理软件以及进销存、ERP、SCM、HR、CRM等系统。而这些分散的系统,在提升企业效率和管理的同时,也引发了一系列问题:一方面,系统之间形成了信息孤岛,不仅造成重复建设,也无法形成整合效应来帮助企业进行高效管理和决策,影响了这些系统的价值发挥。诶诺基软件能让您轻松实现人力资源管理的流程自动化,让您从繁琐的日常事务中解脱出来,从而可以专注于战略决策层面,最终提升HR部门的“底线价值(Bottom-line Value)”。

  与信息门户、项目管理、绩效管理、办公自动化、知识管理等功能和技术的高度结合,可为用户带来工作和学习的全新体验。例如:基于“角色(工作岗位)”来对用户进行授权,既保障用户对信息的及时掌握,又避免浪费精力于“垃圾信息”;个性化的工作桌面,满足企业倡导的“工作/生活平衡(Work-Life Balance)”;用户可随时随地访问系统,并帮助企业构建“以网络为中心”的全新工作模式;顺畅、便捷地与业务伙伴进行交流,诶诺基人力资源管理软件让您从中获取更高价值……